I numeri delle donne in edilizia restituiscono la fotografia di un settore che registra ancora forti squilibri di genere. Il gruppo Cecere Management, preso atto della forte disparità uomo-donna del ramo costruito e in coerenza con i valori “parità e inclusione” dell’Agenda 2030 che intende abbracciare, lancia Women on Buildings.
Un manifesto declinato in una dichiarazione programmatica in 10 punti – parte di una più ampia strategia di target aziendali condivisi per l’anno 2023 -, con il quale si impegna in un piano di azioni concrete e positive finalizzate alla promozione delle donne in un settore ancora fortemente caratterizzato da presenza e leadership maschile; alla decostruzione di stereotipi e ostacoli culturali che bloccano le donne all’ingresso; a favorire nel medio-lungo periodo lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo per un futuro senza gap del costruito; ad attivare percorsi di tutoraggio e sensibilizzazione in ambito diversity & inclusion, consapevoli che non esiste futuro sostenibile senza società che offra a tutti le stesse opportunità.
Tale manifesto è disponibile sul sito con l’obiettivo di attivare azioni emulative in un ambito dove le donne, da sempre, fanno più fatica.
LEGGI IL DOCUMENTO
